For et par uger siden var jeg ovre i et andet laboratorie og lave nogle forskellige analyser. Her henvendte min tillidsrepræsentant sig til mig og spurgte om jeg ville være interesseret i at afløse hende som TR til næste forår (eller evt. om 2 år), da hun havde haft tjansen i 8-10år og nu ikke længere havde lyst mere.
Jeg sagde til hende at jeg ville tænke over det, men syntes umiddelbart at det lød spændende.
Idag havde jeg sÃ¥ en snak med hende og besluttede mig for at sige Ja til “tilbuddet”. SÃ¥ hen over det næste halve Ã¥r vil hun ganske langsomt tage mig med nÃ¥r der er ting der omhandler TR og sÃ¥ vil hun anbefale de andre laboranter at stemme pÃ¥ mig, nÃ¥r TR-valget skal løbe af stablen til forÃ¥ret. Hun siger at laboranterne næsten altid følger den afgÃ¥ende TR’s anbefalinger, og der er derfor stor change for at jeg bliver valgt.
Fordelen ved at overtage TR-tjansen nu (altså til foråret) er også at den nuværende TR så vil være der for mig og kunne hjælpe mig de første 2 år. Det er først derefter at hun vil gå på førtids-pension/efterløn.
Det vil helt sikkert give mig en hel masse nye kort pÃ¥ hÃ¥nden i forbindelse med lønforhandlinger/personlig udvikling og faglige kompetencer. Og sÃ¥ er TR’er jo som regel svære at “slippe af med” (læs fyre) sÃ¥ det giver jo ogsÃ¥ en vis sikkerhed i ens ansættelse. (Ikke at jeg gÃ¥r og venter pÃ¥ at blive fyret eller noget, men man ved jo aldrig hvad der sker 5-10Ã¥r ude i fremtiden).
Kategorier