For et par uger siden var jeg ovre i et andet laboratorie og lave nogle forskellige analyser. Her henvendte min tillidsrepræsentant sig til mig og spurgte om jeg ville være interesseret i at afløse hende som TR til næste forår (eller evt. om 2 år), da hun havde haft tjansen i 8-10år og nu ikke længere havde lyst mere.
Jeg sagde til hende at jeg ville tænke over det, men syntes umiddelbart at det lød spændende.
Idag havde jeg så en snak med hende og besluttede mig for at sige Ja til “tilbuddet”. Så hen over det næste halve år vil hun ganske langsomt tage mig med når der er ting der omhandler TR og så vil hun anbefale de andre laboranter at stemme på mig, når TR-valget skal løbe af stablen til foråret. Hun siger at laboranterne næsten altid følger den afgående TR’s anbefalinger, og der er derfor stor change for at jeg bliver valgt.
Fordelen ved at overtage TR-tjansen nu (altså til foråret) er også at den nuværende TR så vil være der for mig og kunne hjælpe mig de første 2 år. Det er først derefter at hun vil gå på førtids-pension/efterløn.
Det vil helt sikkert give mig en hel masse nye kort på hånden i forbindelse med lønforhandlinger/personlig udvikling og faglige kompetencer. Og så er TR’er jo som regel svære at “slippe af med” (læs fyre) så det giver jo også en vis sikkerhed i ens ansættelse. (Ikke at jeg går og venter på at blive fyret eller noget, men man ved jo aldrig hvad der sker 5-10år ude i fremtiden).
Kategorier